人员测评中了解人际关系能力

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　）。[82%]

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验 D．无领导小组讨论

考点:高级人力资源管理师

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）集体面试资历审核文件筐测验无领导小组讨论

考点:人力资源应知应会,资历,领导小组

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）集体面试资历审核文件筐测验无领导小组讨论

考点:人力资源应知应会,资历,领导小组

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论

考点:最有效,人际关系,能力,人力,方法

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验

考点:人力资源专业技能二级,人力,人际关系,能力,方法

人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。A.了解其基本素质B.了解其适应性C.了解其特长D.了解其性格

考点:题库,教育心理学,单项,选择题,教育学

[单选题,0.6分] 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理者游戏

考点:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

...配置性测评的目的是（）A．选拔优秀人员B．人事合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

考点:高级企业培训师（一级,人力资源管理,素质

...配置性测评的目的是（）A．选拔优秀人员B．人事合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

考点:高级企业培训师（一级,人力资源管理,素质

...配置性测评的目的是（）A．选拔优秀人员B．人事合理配置C．开发人员素质D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

考点:高级企业培训师（一级,人力资源管理,素质