农民工的工资被克扣拖欠，有的农民工采取跳楼要挟，暴力追讨等行为屡见报道。为了保护农民工的合法权益，某省开展农民工工资支付情况专项检查...
...会应当致力于在从源头上减少纠纷产生的基础上,通过建立完善的纠纷解决制...[47%]
和谐社会应当致力于在从源头上减少纠纷产生的基础上,通过建立完善的纠纷解决制度来公正、及时、
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。[45%]
...纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法...
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。[45%]
...决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D...
...目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督促施工总...[45%]
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督促施工总承包单位加强劳动用工管理,妥善处理与农民工工资支付相...
...风险源,还要从风险源头建立预警机制,杜绝人为的对风险[44%]
要充分认识病毒的危害,严格控制可能的病毒风险源,还要从风险源头建立预警机制,杜绝人为的对风险隐患的“故意无视”。A. 对B. 错
...风险源,还要从风险源头建立预警机制,杜绝人为的对风险隐患的“故意无视...[44%]
要充分认识病毒的危害,严格控制可能的病毒风险源,还要从风险源头建立预警机制,杜绝人为的对风险隐患的“故意无视”。A. 对B. 错
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。[43%]
...纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D...
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。[42%]
...D;C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
★ 来自A市的农民工徐某等40人在B市某建筑工地打工。年底到了结算工资的...[41%]
★ 来自A市的农民工徐某等40人在B市某建筑工地打工。年底到了结算工资的时候，却发现包工头从开发商那里结算了农民工工资后，已不告而别。农民工...
