下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。 A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核...
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。[94%]
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。 A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核...
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。[94%]
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。 A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核...
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。[94%]
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核...
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。[94%]
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核...
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。[94%]
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推做为全面评...
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。[94%]
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的...
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。[94%]
下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法...
...的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向[94%]
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
...的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向[94%]
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
