在护理人员绩效评价中，符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同
B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
C.公布绩效评价指标
D.考核结果作...
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是[48%]
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同
B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
C.公布绩效评价指标
D.考核结果作...
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是[48%]
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是A.评价的间隔时间相同
B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
C.公布绩效评价指标
D.考核结果作...
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考...[47%]
企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式...[47%]
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）A....
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考...[47%]
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效...[47%]
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是()。A关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数...
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考...[47%]
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。A．考核所领导部门员工的工作成绩、工作...
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考...[47%]
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。A．考核所领导部门员工的工作成绩、工作...
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来...[47%]
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的...
