强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差
...过程中出现的()。A:趋中倾向 B:过宽倾向 C:相似偏差 D:苛严误差 E:对比偏差[93%]
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。A:趋中倾向 B:过宽倾向 C:相似偏差 D:苛严误差 E:对比偏差
...（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应[93%]
强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
...（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C刻板印象D首因效应[89%]
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C刻板印象D首因效应
....年资或职位倾向 B.趋中倾向 C[89%]
...种现象是（ ）。A.年资或职位倾向 B.趋中倾向 C
...，这称 为（ ）。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称 为（ ）。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
... ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
...为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应
... ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
... ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
