同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。 A．重测信度 B．同质性信度 C．评分者信度 D．稳定性信度
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。[69%]
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度
B.同质性信度
C.评分者信度
D.稳定性信度 
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、...[69%]
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
...素质差距，结论可信度高。[68%]
...状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。 A．观察法 B．重点团队分析法 C．问卷调查法 D
...素质差距，结论可信度高。[68%]
...状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。 A．观察法 B．重点团队分析法 C．问卷调查法 D
...,面试应该是一种可信度较高的方式B.[68%]
下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.
...素质差距，结论可信度高。[68%]
...状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法
...素质差距，结论可信度高。[68%]
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质
...素质差距，结论可信度高。[68%]
...状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法
...素质差距，结论可信度高。[68%]
...状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法
