在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )...[53%]
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法...[53%]
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
...方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：[53%]
...能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些...
...方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：[53%]
...能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些...
...其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：[53%]
...正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避...
...其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：[53%]
...正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避...
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是...[53%]
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的...
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是...[53%]
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的...
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与 B:将过...[52%]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与 B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C:在绩效面谈中，应当做...
