政府失灵，是指公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或者效率降低，政府的活动或干预措施缺乏效率，或者说政...
政府失灵，是指公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公...[61%]
政府失灵，是指公共部门在提供公共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或者效率降低，政府的活动或干预措施缺乏效率，或者说政...
...年以上的公共部门人力资源规划为长期规划——长期规划跨度长,对总的方向...[61%]
五年以上的公共部门人力资源规划为长期规划——长期规划跨度长,对总的方向、总的原则和方针政策有概括的说明,是()。
我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则,就是严格按照公共部门高效行...[61%]
我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则,就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需
...共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本...[61%]
(多选题) 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）(本题3.0分) A、 我们所处的环境怎么样 B、 我们的使命...
公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角...[61%]
公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向()部门。
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源...[61%]
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()
人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政...[60%]
人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节...
公共部门绩效指的就是经济绩效。()[60%]
公共部门绩效指的就是经济绩效。()
()就是指政府等公共部门为履行公共管理职能的需要,对各种公共信息进行有...[60%]
()就是指政府等公共部门为履行公共管理职能的需要,对各种公共信息进行有效管理而建立起来的。
