在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...效应属于（ ）。A.趋中倾向 B.过宽或过严[86%]
...价结果失真，该种效应属于（ ）。A.趋中倾向 B.过宽或过严
...该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严[86%]
...致评价结果失真，该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严
...该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严[86%]
...致评价结果失真，该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严
...主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效...[86%]
...效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解
...主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效...[86%]
...效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解
...该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾[86%]
...导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾
...该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾[86%]
...导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾
集中趋势和中间倾向亦称()。[74%]
集中趋势和中间倾向亦称()。A.趋中误差
B.区域误差
C.中间趋势
D.居中趋势
