解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。()
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。[99%]
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决...[99%]
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成按集体劳动争议处理程序解决。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决...[99%]
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成按集体劳动争议处理程序解决。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，...[99%]
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决...[99%]
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决...[99%]
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
...应当建立争议在线解决机制,制定并公示争议解决规则,根据自愿原则,公平、...[99%]
电子商务平台经营者应当建立争议在线解决机制,制定并公示争议解决规则,根据自愿原则,公平、公正地解决当事人的争议。()
...，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲...[99%]
...议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生后向人民法院提起诉讼，通过诉讼...
我国解决合同争议采取“或裁或审”制度，如果当事人就合同争议的解决方...[99%]
我国解决合同争议采取“或裁或审”制度，如果当事人就合同争议的解决方法未订立有效的仲裁协议时，只能通过( )方式最终解决合同争议。
