...关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的...
...资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工...[98%]
...系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需...
...资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工...[98%]
...资P（职务、最低工资、最高工资），员工关系EMP（员工号、职务、工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需...
...工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，...[98%]
...关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的...
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工...[98%]
根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果
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某单位的员工工资表如图8—20所示。当员工基本工资小于2000元时，绩效工资...[98%]
某单位的员工工资表如图8—20所示。当员工基本工资小于2000元时，绩效工资=基本工资×9%×业绩点；当员工基本工资大于等于2000元时，绩效工资=基本工...
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工...[98%]
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
...薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主...[98%]
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相...
...薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主...[98%]
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相...
已知某单位各类员工工资水平和相应的员工人数,要计算全体员工平均工资,...[98%]
已知某单位各类员工工资水平和相应的员工人数,要计算全体员工平均工资,应用()
