某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： (1)什么是心理测试? (2)...

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： (1)什么是心理测试? (2)...

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问： (1)什么是心理测试？(2)...

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测评

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境

测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验