9.员工福利从发放对象上可分为（ ）。(A)企业福利与国家福利(B)管理者福利与员工福利(C)社会福利与企业福利(D)自主福利和法定福利

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利

按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项

按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利

弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划

弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划

下列不属于特殊福利的是()。A、儿童福利B、残疾人福利C、职工福利D、老人福利

员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目

（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A法定福利B福利计划C福利预算D福利...