血压测量中,袖带过宽,所测血压(),袖带过窄,所测血压()。
考评结果过松过宽，容易（ ）。[2015年5月二级真题][96%]
考评结果过松过宽，容易（ ）。[2015年5月二级真题]A．阻碍组织的变革和发展 B．使业绩优秀的员工受到伤害 C．促使员工个人主义情绪高涨 D．形成...
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。[96%]
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）[96%]
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）
A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法
两眼距离过宽者，两眉头相距可以参照（）宽度为标准[96%]
两眼距离过宽者，两眉头相距可以参照（）宽度为标准A.一只眼B.嘴C.标准鼻翼D.内眼角
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。[96%]
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
（）5、放大器要选择合适的带宽，通频带过宽，信噪比下降。[96%]
（）5、放大器要选择合适的带宽，通频带过宽，信噪比下降。A.正确B.错误
...（ ）A.安全区设计过宽，危险区设计过窄 B.小概率事件也有发生的可能C.指...[96%]
...分析，正确的是（ ）
A.安全区设计过宽，危险区设计过窄 B.小概率事件也有发生的可能
C.指标设置不当，警报过严 D.安全区和危险区设计都过宽
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。[96%]
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。 A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考...
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。[96%]
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。 A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考...
