论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法

...其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：[53%]

...正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避...

考点:企业

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的...

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),绩效,问题,应对,方法

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),绩效,问题,应对,方法

避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与 B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C:在绩效面谈中，应当做...

考点:人力资源专业技能三级,绩效,考评,方法

避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应...

考点:人力资源专业技能三级,绩效,考评,方法

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。A标杆超越法B工作日志法C强制分布法D目标管理法

考点:绩效考核,标杆,为了避免

绩效考核开始前要对考核主体进行培训，指出这些可能存在的误区，从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。A.正确B.错误

考点:人力资源管理,中国大学MOOC人力资源管理,误区

在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法

考点:人力资源管理专业知识与实务(初级),绩效,考核,结果,趋中,趋势,方法

在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有( )。A.绩效评价中易出现的问题及应对方法B.

考点:

...公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基...

考点:参差不齐