A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境
11.人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外...[98%]
11.人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C. 员工的个人需要D. 组织的战略目标和外部环境
11. 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外...[98%]
11. 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C. 员工的个人需要D. 组织的战略目标和外部环境
...变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人...[98%]
...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略
B:战术
C:动态
D:前瞻
...变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人...[98%]
...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略
B:战术
C:动态
D:前瞻
人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外部...[98%]
人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分)A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C. 员工的个人需要D. 组织的战略目标和外部环境
...变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人...[98%]
...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。
7. 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)A、 市场人力资源的变量B、 ...[98%]
7. 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)A、 市场人力资源的变量B、 组织内的核心竞争力C、 组织的战略目标和外部环境D、 组织的战略目标和组...
25. 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)A. 市场人力资源的变量B. 组...[98%]
25. 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)A. 市场人力资源的变量B. 组织内的核心竞争力C. 组织的战略目标和外部环境D. 组织的战略目标和组
...变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，[97%]
...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（ ）性。A．战
