解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。()
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。[99%]
解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
因集体劳动争议导致停工、怠工的,( )应当及时与有关方面协商解决,...[99%]
因集体劳动争议导致停工、怠工的,( )应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
...应当建立争议在线解决机制,制定并公示争议解决规则,根据自愿原则,公平、...[99%]
电子商务平台经营者应当建立争议在线解决机制,制定并公示争议解决规则,根据自愿原则,公平、公正地解决当事人的争议。()
...,当事人有权选择解决争议的途径,或者双方达成仲裁协议,将争议提交仲...[99%]
...议发生前或发生后,当事人有权选择解决争议的途径,或者双方达成仲裁协议,将争议提交仲裁解决,或者争议发生后向人民法院提起诉讼,通过诉讼...
我国解决合同争议采取“或裁或审”制度,如果当事人就合同争议的解决方...[99%]
我国解决合同争议采取“或裁或审”制度,如果当事人就合同争议的解决方法未订立有效的仲裁协议时,只能通过( )方式最终解决合同争议。
...者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正...[99%]
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()①没有必要,一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上...
我国解决合同争议采取“或裁或审”制度,如果当事人就合同争议的解决方...[99%]
我国解决合同争议采取“或裁或审”制度,如果当事人就合同争议的解决方法未订立有效的仲裁协议时,只能通过( )方式最终解决合同争议。A.和解
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劳动争议的解决方式有( )。A.调解B.协商解决C.仲裁D.诉讼[99%]
劳动争议的解决方式有( )。A.调解B.协商解决C.仲裁D.诉讼
劳动争议的解决方式有( )。A.调解B.协商解决C.仲裁D.诉讼[99%]
劳动争议的解决方式有( )。A.调解B.协商解决C.仲裁D.诉讼