技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和(),检验对知识和智力运用的程度和能力。
...人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考[52%]
...求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。A.绩效测试B.体能测试C.面试D.笔...
...人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考[52%]
...求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。A.绩效测试B.体能测试C.面试D.笔...
...力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测...[48%]
...能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
(1)什么是心理测试？
(2)心理测试所包含的具体内容是什么？
...
在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。[47%]
在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发...[46%]
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、...
下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A.技术性笔试主要是针对技术、...[46%]
下列关于技术性笔试的说法错误的是（ ）。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水...
...公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应...[46%]
...特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要...
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求...[44%]
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘...
...应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法[43%]
...一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括()。A心理测验B面试C公文筐测验D角色扮演E案例分析
