此题为判断题(对，错)。

现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。A.信息最全面B.信...

（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A.能力测试B.心理测试C.评价中心技术D.血液成就测试

()在第二次世界大战后发展起来,是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A.能力测试B.心理测试C

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用情景模拟测试的方法对应聘者进行测评，请问：（1）情景模拟法的概...

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： (1)什么是心理测试? (2)...

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： (1)什么是心理测试? (2)...

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： (1)什么是心理测试? (2)...

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测评

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验