组织制定人力资源规划的依据是

...变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，[98%]

...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（　　）性。A．战

考点:中级人力资源管理

...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（　　）性。A．战

考点:中级人力资源管理

人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)A. 市场人力资源的变量B. 组织内的核心竞争力C. 组织的战略目标和外部环境D. 组织的战略目标和组织内人员

考点:平顶山学院-行政管理-人力资源管理

...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),规划,灵活性,操作,动态,监控,依据,组织,情境,变化,调整,人力资源,全局,检查

...织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),规划,灵活性,操作,动态,监控,依据,组织,情境,变化,调整,人力资源,全局,检查

人力资源规划制定的依据是（）这是一个关于组织员工 人力资源管理的相关问题，下面我们来看

考点:人力资源管理,组织,员工

人力资源规划的制定依据是（　）。 A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和...

考点:专业科目

人力资源规划的动态性主要表现在( )。 A.参考信息的动态性 B.依据组织内外情境的动态变化,制定和

考点:

人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B:具体规划措施的灵活性和动...

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),人力资源,规划,动态性

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),人力资源,规划,动态性