公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()...

此题为判断题(对，错)。

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

公共部门人力资源规划一般属于()规划。

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门

公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。