公共部门人力资源规划一般属于()规划。

公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门

公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划,长期规划的时间一般是()年以上。

公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()

理论联系实际,论述公共部门人力资源规划的程序。

公共部门人力资源规划的特征具有()。