外部效应包括正的外部效应和负的外部效应,污染就是典型的负外部效应。()[98%]

外部效应包括正的外部效应和负的外部效应,污染就是典型的负外部效应。()

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外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()...[98%]

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

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按照外部效应的( )分类,可将外部效应分为正外部效应和负外部效应。选...[98%]

按照外部效应的( )分类,可将外部效应分为正外部效应和负外部效应。选择一项:A.稳定性B.发起者C.承受对象D.最终结果

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按照外部效应的()分类,可将外部效应分为正外部效应和负外部效应。[98%]

A.承受对象B.最终结果C.发起者D.稳定性

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按照外部效应的()分类,可将外部效应分为正外部效应和负外部效应。[98%]

A.承受对象B.最终结果C.发起者D.稳定性

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外部性带来的结果来看,外部性可以分为生产的外部性与消费的外部性。()[98%]

外部性带来的结果来看,外部性可以分为生产的外部性与消费的外部性。()

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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称 (...[98%]

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称 ( )A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配

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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:...[98%]

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

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外部会签文,系统提供的功能有()。A、批准外部会签 B、送外部会签 C...[98%]

外部会签文,系统提供的功能有()。A、批准外部会签B、送外部会签C、登记外部会签结果D、拒绝外部会签

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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:...[98%]

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配

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