（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A．结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A．结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（　　）。A．结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度

（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A．结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度

(　　)是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度