依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（ ）。A.自...
依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职...[75%]
依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行()A:自费诊疗 B:定...
依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按[74%]
依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行( )。 A 自费诊...
依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当[74%]
依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行()。 A 自...
依据职业病防治法的规定用人单位对不适宜继续从事原工[74%]
依据职业病防治法的规定用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人 A 可以辞退 B 应当调离原岗位并予以妥善安排 C 勒令辞职 D ...
依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，...[73%]
依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。A.辞退
B.及时安排治疗检查，让其适当休息
C.调离原岗位...
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病...[73%]
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（　　）。A.可以辞退
B.应当调离原岗位并予以妥善安排
...
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病...[73%]
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，()。

A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排

...
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病...[73%]
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，( )。

A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排
&#x...
...的女职工从事接触职业病危害的作业吗？[73%]
用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？
