在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应[88%]
在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...现象称为（ ）。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
...这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应[88%]
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
...效应属于（ ）。A.趋中倾向 B.过宽或过严[86%]
...价结果失真，该种效应属于（ ）。A.趋中倾向 B.过宽或过严
...该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严[86%]
...致评价结果失真，该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严
...该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严[86%]
...致评价结果失真，该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严
