某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)...

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A．心理测验 B．面试法 C．投射技术 D．情境测验

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
(1)什么是心理测...

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A心理测验B面试法C投射技术D情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是（）A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是（）A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验 B:品德测验 C:投射技术 D:情境测验