依据职业病防治法的规定用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人 A 可以辞退 B 应当调离原岗位并予以妥善安排 C 勒令辞职 D ...

依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。A.辞退
B.及时安排治疗检查，让其适当休息
C.调离原岗位...

依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（　　）。A.可以辞退
B.应当调离原岗位并予以妥善安排&#xD...

依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，()。

A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排
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依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，( )。

A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排
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用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗？

依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，(　　)。A．可以辞退 B．应当调离原岗位并予以妥善安排 C．勒令辞职 ...

好大学用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。答案及解析。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

依据《职业病防治法》的规定,用人单位有下列哪些行为的,安监部门可以给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款等处理...