论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。[100%]
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。[99%]
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
...择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行...[62%]
...在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽...
...择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行...[62%]
...在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽...
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();[62%]
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();
...免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他方面不...[60%]
...方法。为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他方面不利的情况和问题，应注意采取以下各种必要措施和方法： (...
请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。[59%]
请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。[57%]
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应
绩效考核容易出现哪些问题?如何避免?[57%]
绩效考核容易出现哪些问题?如何避免?
