由于工作时间引发的劳动争议可归为()。A:按劳动争议主体划分的争议 B:按劳动争议客体划分的争议 C:按劳动争议性质划分的争议 D:按劳动争议的标的划...
按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争...[99%]
按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．标的 B．客体 C．性质 D．主体
...)划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议...[99%]
按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
劳动争议按主体划分有()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 E:利...[99%]
劳动争议按主体划分有()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 E:利益争议
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()。A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议...[99%]
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()。A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:...[99%]
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A．行政争议 B．民事争议 C．...[99%]
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A．行政争议 B．民事争议 C．法律争议 D．劳动保障争议
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D....[99%]
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A．行政争议 B．民事争议 C．...[99%]
从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A．行政争议 B．民事争议 C．法律争议 D．劳动保障争议
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D....[99%]
从争议的性质上看，劳动争议属于( )。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议
