（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
...的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给...[46%]
（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
...的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给...[46%]
（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
...的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给...[46%]
（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
...的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给...[46%]
（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
...的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给...[46%]
（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
...的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给...[46%]
...）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A.心理契约B.合同C.雇...
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，十八届五中全会把创新作为五大发...[46%]
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，十八届五中全会把创新作为五大发展理念之首，提出创新是引领发展的第一动力，必须把发展基点放在创新上...
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，十八届五中全会把创新作为五大发...[46%]
新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，十八届五中全会把创新作为五大发展理念之首，提出创新是引领发展的第一动力，必须把发展基点放在创新上...
专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。[46%]
专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。A.方向感B.立场感C.知觉感D.存在感
