素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
...，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[45%]
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
...为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性...[45%]
...质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性
...为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性...[45%]
...质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性
...为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性...[45%]
...质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性
...为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性...[45%]
...质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性
...，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度[44%]
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度 (B
...，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[44%]
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B
...，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[44%]
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
...，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度[44%]
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
