...采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率
...访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分[50%]
...对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码
()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。[49%]
()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.相关分析法
...取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法...[49%]
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法
...取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主.A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C...[49%]
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主.A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法
...取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法...[49%]
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A:问卷调查法 B:行为事件访谈法 C:专家小组法 D:全方位评价法
