(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
...本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。(2013年11月真题)[51%]
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。(2013年11月真题)A．观察法 B．问卷调查法 C．专家小组法 D．行为事件访谈法
...本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。(2013年5月真题)[51%]
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。(2013年5月真题)A．问卷调查法 B．专家小组法 C．行为事件访谈法 D．全方位评价法
(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）[51%]
...5年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）
A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行...
...本有关胜任特征的数据资料时。一般以（ ）为主。(2012年5月真题)[50%]
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以（ ）为主。(2012年5月真题)A．专家小组法 B．全方位评价法 C．问卷调查法 D．行为事件访谈法
...法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码[50%]
...采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率
...访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分[50%]
...对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的...[49%]
...对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分
