专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点()。A.自生性B.持续性C.长久性D.创新性
专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点()。 A.自生性 ...[97%]
专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点()。A.自生性B.持续性C.长久性D.创新性
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员()三个方面。[60%]
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员()三个方面。A.自我打气B.成就动机C.自我效能D.自我激励
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的()。[60%]
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的()。A.社会因素B.家人因素C.外在因素D.自身因素
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业...[60%]
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。A.正确B.错误
...各种方式不断激发专业技术人员的内生动力,增强专业技术人员的()[60%]
我们要通过各种方式不断激发专业技术人员的内生动力,增强专业技术人员的()A.认同感B.归属感C.责任感D.荣誉感
影响专业技术人员内生动力的因素包括()[59%]
影响专业技术人员内生动力的因素包括()A.内部因素B.外部因素C.组织环境因素D.社会环境因素
调动专业技术人员的内生动力,要注意()的影响。[59%]
调动专业技术人员的内生动力,要注意()的影响。A.个人因素B.环境因素C.外部因素D.组织因素
从本质上讲,专业技术人员内生动力不是专业技术人员在社会角色和职业身...[59%]
从本质上讲,专业技术人员内生动力不是专业技术人员在社会角色和职业身份认同下的主观能动性。A.正确B.错误
专业技术人员内生动力有四个特点。[59%]
专业技术人员内生动力有四个特点。A.正确B.错误