护理单元绩效考核指标的一级

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来...[52%]

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的...

考点:人力资源管理专业知识与实务(初级),绩效,考核,指标,说法,错误

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图...

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),团队,层面,绩效,考核,标的,方法

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C:利用能力素质图来...

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),团队,层面,绩效,考核,标的,方法

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来...

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),团队,层面,绩效,考核,标的,方法

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一...

考点:分数

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是()。A关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数...

考点:绩效,指标,关键

考点:工商管理,薪酬管理,人力资源规划,章节

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素...

考点:人力资源管理专业知识与实务(中级),团队,层面,绩效,考核,标的,方法

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确...

考点:中级工商管理

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重...

考点:人力资源管理专业知识与实务(初级),绩效,考核,标的,类型,指标,设计,方法,说法